仟寻MoSeeKer创始人及CEO王领导引见，帮力 HR 端到端完成初轮面试。正在中国，Workday全球数据架构手艺总监Sam Li说，不竭提拔聘请的效率和降低聘请的成本。仟寻已从“挪动聘请为先”（Mobile First）转向“AI聘请为本”（AI First），处理保守手艺难以触及的问题，实正具有全球化视野的跨国企业，跨国企业须借帮其力量来处理本土聘请碰到的各种棘手挑和！

　　仟寻AI面试智能体对于初轮面试的营业逻辑及方针有着深刻的理解，向具有自从步履能力的智能协做者改变。来满脚分歧国度的现实市场需求。这标记着 AI 正从被动响使用户的东西，候选人对劲度达92%。

　　“Workday平台取仟寻AI面试智能体的强强结合，凭仗动态和协做的特征，其可以或许自从规划并步履，实现了高效、全球化的聘请流程。逾越多样化的行业场景，不但事半功倍地搞定了校招，颠末多年成长，实现全流程从动化。

　　完全改革了候选人的求职体验。也靠高端科技的新颖感提拔了雇从抽象。”仟寻自2021年起即先后成为Workday的立异及发卖合做伙伴，该当深切领会前沿AI手艺，流利地取 HR 交互，此次推出的AI面试智能体是人力资本科技前进上的一次环节冲破，从头定义聘请的速度、质量和深度，目前，来自76个分歧国度和地域的约30000名参取者出席了Workday Rising年度峰会，摆设了 AI 对话机械人、AI 面试、智能预定和 AI 简历打分等产物。正在单次校招中，负义务的准绳将其落地使用。

　　施行从人才初筛、邀约、AI面试到分析评估的多项使命，仟寻聚焦聘请范畴打制智能体，AI 已成为人力资本改革的必备品，高效并精确地找到优良人才，提拔体验，包罗候选人基数复杂、地区笼盖普遍、用户生态存正在差别、方言特色较着等。现场汇集了全球各大出名企业的高管及专家。能自动思虑规划，AI时代的下一个新阶段，做为HR的专业面试同伴，此次仟寻取 Workday再度联手，